海納百川》年終獎金也搞南北分裂(蔡玲玲)

海納百川》年終獎金也搞南北分裂(蔡玲玲)

修 文物

年終獎金屬變動獎金,法規並未強制發放,但對臺灣人來說,年終獎金就像是過年前的大紅包,領不到年終,年確實不好過。照片爲示意圖。(本報系資料照片)

每到歲末年終,上班族最期待的就是領到年終獎金,不過,僱主是否有發放年終獎金的義務?法律有規定非發不可嗎?答案是沒有。最近日商「無印良品」就因年營收70億卻未發放年終獎金,遭員工大罵有夠小氣。年終獎金屬變動獎金,本來就不一定會發,但對臺灣人來說,年終獎金就像是過年前的大紅包,領不到年終,年確實不好過,但若要藉此拿來進行政治批鬥、搞分化,則大可不必。

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近日一名網友在PTT八卦版以「臺南工作沒年終是常態嗎?」爲題發文表示,自己有2位剛出社會的朋友,兩者都在臺南工作,一位是照相館的造型師,有保公司的勞健保,也有特休;另一位則是寵物美容師,保工會的健保,沒有特休,雙方共通點就是「都沒有年終」,這名網友詢問「這在臺南是常態嗎?」

沒有年終領固然令人失望,但若細看這篇文章會發現,原PO卻把風向導向「臺南都這樣」,下面迴文像是「西瓜聖地,乖乖做功德」、「死忠區要啥年終」、「有給你12個月就不錯了」、「臺南的鄉下工業區也是差不多」、「南部老闆有賺錢纔不會分員工勒,人吃人的情況比北部嚴重」,一堆網友的「熱烈迴應」都是在抹黑臺南、糟蹋南部,試圖營造「南部就是爛」的印象,叫人很難不猜想,這是刻意操作的政治文,目的就是對臺南潑髒水、打烏賊戰。

若從原PO的職業來看,均屬服務業性質,根據人力銀行調查顯示,過去幾年民生服務業在年終獎金的發放上,一直是敬陪末座,今年才終於有所改善,可見服務業沒年終獎金是普遍現象,和「地區」並無關係。

此外,2023年景氣亮出9個藍燈,直到年底纔在零售及餐飲業持續熱絡等因素助攻下,亮出了黃藍燈,景氣不確定性高,也讓企業在年終獎金髮放較爲保守,發放比例和基期都回歸現實面。

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從主計總處公佈的111年「薪資中位數及分佈統計」觀察,臺灣的薪資中位數是51.8萬元,年增創近四年最高,但仍低於平均薪資69.3萬元。

在全臺縣市薪資(年薪平均數)排名方面,六都裡臺北市排名第3、桃園市第4、臺南市第6、新北市第7、高雄市第8、臺中市第11,臺南市的排名優於資源豐碩、位於大臺北地區的新北市,更大幅領先臺中市,那些想要對臺南潑髒水的人,要不要回去好好做功課,免得丟人現眼。

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(作者爲自由撰稿者)

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