如何拉近男女薪資差距 學者籲仿效歐盟制定薪資透明法

如何拉近男女薪資差距 學者籲仿效歐盟制定薪資透明法

勞動部今天公佈兩性同酬日爲2月23日,比去年進步4天,其實是回到蔡政府執政第一年的水準,8年來男女薪資差距幾乎是原地踏步,兩性仍同工不同酬。示意圖。本報資料照片

勞動部今天公佈兩性同酬日爲2月23日,比去年進步4天,其實是回到蔡政府執政第一年的水準,8年來男女薪資差距幾乎是原地踏步,兩性仍同工不同酬。對於如何拉近男女薪資差距,勞動學者認爲,臺灣雖有進步,但仍有努力空間,建議仿效歐盟、美國,制定「薪資透明法」,消弭資訊不對等,有利落實薪資上的性別平權。

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文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻指出,相比歐盟最關心性別薪資差距問題,臺灣近30年雖有進步,也比日、韓略好,不過明顯仍有努力空間。現階段解決這個問題,主張仿效歐盟、美國,制定「薪資透明法」,歐盟去年4月底正式通過,並於今年開始實施。

李健鴻指出,藉助薪資透明法,法有明定面對求職者在應徵階段,僱主都要公佈薪資,目的是讓消弭勞動市場長期資訊不對等,並讓勞方較不易居於談判劣勢。此外,若已是受僱用的在職勞工,歐盟也規定50人以上企業,每年僱主都要對所有員工,以「類別化」爲分佈,公佈男女性別薪資差距資訊。

他說,公佈後,若有女性員工發現有疑義,可依法要求僱主,說明爲何比同類別男性員工薪資差,而僱主依法須在法定期限說明,若該員工認爲其理由有涉性別歧視,亦可要求勞工局出面調查,若調查屬實,可以依法開罰。

中正大學法律系教授鄭津津表示,光看同酬日,並不能武斷推論是男女同工不同酬所致;當前社會高薪工作多是男性從事,而薪資偏低工作以女性從事爲多,纔是主因。統計下來,男女平均薪資就有差距,以致女性需較男性多工作54天,才能達到與男性相同的全年薪資。

她指出,男女同工不同酬或許仍有,但應已經減少,源頭在於教育端的科系、產業選擇,從校園普遍可見,醫學系、電機系、資工系屬高薪行業,多是男性,以致出社會後,薪資差距就有落差。

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鄭津津說,勞動部能做的是確實落實同工同酬規定,若經查,還有僱主只因性別不同給予不同薪資,或在勞工升遷過程考量性別,勞動部應予以檢視,落實性別平權。

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